靈活用工Q&A
靈活用工主要是指一種靈活、短期、臨時的工作安排，讓企業和個人能更靈活地匹配工作需求。
像外賣騎手、快遞小哥、家政阿姨這些通過平臺接活兒的，都是典型例子。
Q:靈活用工合法嗎？
A：合法！只要人員業務真實、不改變實質，就是百分百合法。國家稅務總局對十三屆全國人大三次會議第8765號建議的回復中，明確了對靈活用工人員獲得收入作為經營所得的問題。
Q:靈活用工適合哪些行業？
A：社交電商、自媒體人、廣告推廣、房地產營銷、會展服務、民營醫院、咨詢平臺、影視文娛、物流快遞、生活服務、連鎖商超等有臨時工、兼職這類需要發臨時工資、分潤、分成的企業。
Q：開票or做工資表？哪個適合靈活就業人員？
A:分2種情況：
1.企業與兼職人員不是實際雇傭關系，只提供勞務服務，即開票
舉例子，公司委托程序員完成為期3個月的小程序開發，支付報酬十萬元。該程序員按次取得報酬，企業需要取得個人代開發票，作為稅前扣除。
2.企業與兼職人員是實際雇傭關系，即工資表
舉例子，公司的保潔和安保人員，每月定期支付工資3000元，公司與員工之間形成了雇傭關系企且受公司規章制度管理，利用工資表，進行稅前列付。
Q：靈活用工可以隨時終止嗎？
A:《民法典》規定，如果勞動合同中有約定解除合同的條款，那就依據協議當中簽訂的條款來執行。協議里并沒有相關約定的情況下，雙方可以協商解除。
Q：靈活用工怎樣納稅？
A:個人或者公司代繳都可以
Q：靈活用工存在稅務問題嗎？
A:存在風險。企業對私結算靈活用工人員傭金導致的無票支出問題、員工多企業報稅繁瑣問題、高素質人才承擔的預繳稅高問題。
