保持現(xiàn)有社保政策不變，嚴(yán)禁自行集中清繳！
確保社保現(xiàn)有征收政策穩(wěn)定，在社保征收機(jī)構(gòu)改革到位前絕不允許擅自調(diào)整。對(duì)歷史形成的社保費(fèi)征繳參差不齊等問(wèn)題，嚴(yán)禁自行集中清繳。”這句話給不少企業(yè)直接吃了一顆定心丸。
降低社保費(fèi)率
落實(shí)個(gè)稅法配套措施，抓緊研究降低社保費(fèi)率！
現(xiàn)在，正處于社保改革的過(guò)渡期，社會(huì)上關(guān)于其討論和謠言相對(duì)來(lái)說(shuō)比較多。最關(guān)鍵的是要以官方公布的信息為準(zhǔn)，并保持自己的思考能力。
今天就給大家詳細(xì)列舉一下：
恭喜！這5種人可以不交社保
據(jù)測(cè)算，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)社保總費(fèi)率在30%左右，普遍高于發(fā)展中國(guó)家，而且高于很多發(fā)達(dá)國(guó)家。
因此，對(duì)于很多以人力成本為主要優(yōu)勢(shì)的中國(guó)企業(yè)而言，企業(yè)逃繳、漏繳、少繳社保的動(dòng)機(jī)較強(qiáng)。
此前，社保費(fèi)的征收被劃分為稅務(wù)部門(mén)職責(zé)之外，稅務(wù)部門(mén)僅僅履行第三方監(jiān)督作用，由于涉及地域、企業(yè)信息復(fù)雜，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒(méi)有足夠的力與資源去一一核查。
不過(guò)，在新政之下，以社保為切入點(diǎn)來(lái)節(jié)省用工成本也并非沒(méi)有可能。
社保改嫁稅務(wù)后，這5種情況可以不交社保！
《 勞動(dòng)合同法》第四十四條：
因此，企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的返聘員工繳納社保。
非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，
兼職人員本身有自己的工作。簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和兼職公司無(wú)關(guān)，因此無(wú)需繳納社保。
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用。
派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。
一般來(lái)說(shuō)大學(xué)生實(shí)習(xí)并不足以形成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)和實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容。
高校大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之司并未成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。
將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個(gè)體工商戶。
而個(gè)體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時(shí)個(gè)體工商戶還可以給公司開(kāi)具發(fā)票，降低成本。
企業(yè)可以根據(jù)自己的需求，選擇聘用相關(guān)人員。
社保改嫁稅務(wù)，六個(gè)提醒送給你！
繳費(fèi)基數(shù)：?jiǎn)挝宦毠け救死U納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)。
也就是最低不得低于平均工資的60%，否則就屬于違規(guī)。
社保兩面性：稅局全面接管社保的征收，對(duì)于部分不合規(guī)的中小企業(yè)確實(shí)可能是個(gè)不好的消息；
因此該項(xiàng)政策既是對(duì)在職職工未來(lái)社保權(quán)益的保障，也是對(duì)當(dāng)前已退休職工待遇的保障。
關(guān)于社保費(fèi)率的降低
對(duì)于合規(guī)的企業(yè)不但沒(méi)有稅負(fù)增加的影響，相反隨著社保費(fèi)率進(jìn)一步下降，對(duì)于依法繳費(fèi)的企業(yè)來(lái)講，稅務(wù)征收后費(fèi)負(fù)會(huì)逐步合理下降。
自今年5月1日起，繼續(xù)階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。
要抓緊研究適當(dāng)降低社保費(fèi)率，確保總體上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。
社保的繳納：社保的繳納不是愿意不愿意的問(wèn)題，而是企業(yè)的必須的一項(xiàng)義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：
關(guān)于公積金的征收
住房公積金不在劃轉(zhuǎn)稅局征收之列。
納稅人的應(yīng)對(duì)：社保規(guī)范是大勢(shì)所趨，各位企業(yè)家對(duì)于即將來(lái)臨的社保新政，既不要慌亂，更不要亂求醫(yī)。應(yīng)坦然面對(duì)、從容應(yīng)對(duì)。更多的從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展考慮，從自身內(nèi)部實(shí)際需求入手。
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職工自愿放棄社保，單位就可以不給職工交社保嗎？關(guān)于社保的這些內(nèi)容，希望每個(gè)HR都學(xué)習(xí)下。
社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。
勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議，本身是違反法律規(guī)定的，是無(wú)效的。
公司仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：
所以，對(duì)用人單位而言，繳納社保是法定義務(wù)，是無(wú)法規(guī)避的。
當(dāng)然伴隨著你也要根據(jù)規(guī)定繳納社保。
雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。
而且未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任。
如果員工因公死亡，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。
